ДЕЛАТЬ КАРЬЕРУ —  ЗДОРОВО!

ОБО МНЕ

Моя карьера строилась в области HR в крупнейших инвестиционно-финансовых АФК Система, ФК Открытие и производственных компаниях  ЕвроХим, Северсталь.

Опыт корпоративной работы с 2001 по 2016 год — более 15 лет на руководящих позициях в подборе, оценке, обучении и развитии персонала. В 2016 году я начала преподавать модуль «Карьерный менеджмент в организации», сфокусировалась на частной карьерной практике и переключилась на работу с компаниями как внешний руководитель HR-проектов.

Являюсь выпускницей Института Коучинга (2012 – 2013 г.г.) – программа «Искусство коучинга в управлении и консультировании».

В 2017 году прошла сертификацию по методологии оценки и развития руководителей высшего звена Hogan Assessment Certification.

Сейчас повышаю квалификацию на факультете психологии МГУ им. М.В. Ломоносова.

МОЯ ЭКСПЕРТИЗА:

построение работающих карьерых маршрутов
профориентация школьников старших классов и студентов
тренировка навыков для проведения/прохождения интервью
помощь в поиске идей и реализации самостоятельных проектов
работа с карьерными кризисами и профессиональным выгоранием

НА КАКИЕ ВОПРОСЫ ВЫ НАЙДЁТЕ ОТВЕТЫ?

С ПОМОЩЬЮ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ УСЛУГ МОЖНО:

узнать, сколько вы стоите на рынке труда
научиться совмещать личную жизнь и работу
сделать продающее портфолио для поиска работы
 подготовить оптимальный маршрут для карьерной лестницы
определиться, в какой ВУЗ и на какую специальность поступать
оценить спрос на ваши профессиональные компетенции на рынке труда и услуг
получить быструю профессиональную помощь в поиске работы и трудоустройстве
найти новые источники дохода и сменить карьерный вектор в сторону предпринимательства

Если вы всё ещё думаете, как увеличить свой доход, спросите у меня «как?».

Я знаю ответ.


КАКИЕ ЗАДАЧИ МОЖНО РЕШИТЬ С ПОМОЩЬЮ БИЗНЕС-УСЛУГ?

увидеть самых перспективных сотрудников
узнать, как построить систему преемственности
построить рабочую систему управления талантами
оценить потенциал и возможности ключевых людей
начать проводить только результативные интервью
научить руководителей проводить карьерные диалоги
научиться управлять карьерным развитием сотрудников
получить рекомендации по оценке и развитию топ-команд

Если вы руководитель или предприниматель и:

– готовы создать систему управления талантами

– заинтересованы в оценке и развитии ключевых людей

– хотите провести аудит процессов подбора, обучения и развития персонала

спросите у меня «как?».

Я каждый день решаю такие задачи на практике.

Вы в поисках ответов на похожие вопросы?
Запишитесь на встречу!

Нажимая на кнопку "Записаться на встречу", я соглашаюсь с Политикой